Conseiller.ère en ressources humaines

Les défis que nous avons pour toi!

• Tu exerces un rôle conseil et agir comme personne-ressource pour les gestionnaires et les employés dans toutes situations relatives à la gestion des ressources humaines;
• Tu agis comme conseiller dans la définition des enjeux RH (développement des compétences, gestion de la performance, engagement et rétention), et recommander et déployer les actions requises;
• Tu participes à l’identification et la gestion prévisionnelle des besoins en main d’œuvre pour l’ensemble des secteurs de l’usine en tenant compte des objectifs à atteindre;
• Tu participes à l’identification et l’application des stratégies de recrutement créatives pour combler les postes vacants et assurer un bon positionnement sur le marché;
• Tu coordonnes et effectues le cycle complet de recrutement avec les gestionnaires de son secteur, de la prise de besoin, déploiement de la stratégie de recrutement, choix des partenaires externes, entrevues, à la présentation de l’offre au candidat;
• Tu gères efficacement les dossiers d’accidents de travail;
• Tu identifies les besoins de formation et en gérer les actions permettant de les combler;
• Tu collabores au développement et à l’implantation de divers projets ressources humaines (marque employeur, expérience employée, gestion de la performance, rémunération) ainsi qu’à l’amélioration de certains programmes, processus et politiques existants;
• Tu assures un rôle de vigie afin de comprendre et d’anticiper les tendances ayant cours dans votre domaine d’expertise et effectuer des recommandations appropriées à la direction en vue d’assurer le développement de pratiques exemplaires pour l’organisation;
• Tu effectues toutes autres tâches requises dans ses fonctions.

Tu te démarques parce que…

• Tu possèdes un Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe;
• Tu es membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), un atout;
• Tu as minimum de 1 an d’expérience en ressources humaines dans un milieu manufacturier;
• Excellentes habiletés relationnelles et de communication;
• Compétences élevées en rôle-conseil et en coaching;
• Rigueur, sens éthique, professionnalisme et discrétion;
• Excellent jugement dans la prise de décision et maturité permettant d’aborder des situations délicates avec tact et diplomatie;
• Orienté client;
• Capacité à entretenir des liens avec des intervenants de différents niveaux;
• Sens des affaires, aptitude pour la résolution de problème et capacité à engager et promouvoir le changement;
• Écoute et empathie;
• Maîtrise des outils informatiques usuels (Suite MS Office, logiciel d’exploitation).

Viens ICI, là où être vrai porte fruit!