Skip to contentSkip to navigation
Petits
fruits
Grande
attention
Menu

Partenaire d'affaires RH

Publié le 21 octobre 2022

Carrières
Postes disponibles
Lieu de travail
Villeroy
Adresse
306, route 265
Nombre de poste(s) à combler
1
Statut de l'emploi
Permanent
Horaire de travail
Temps plein
Quart de travail
Jour

Viens faire preuve de leadership à ta façon.

Ensemble, nous récoltons le fruit de nos milliers de petites et grandes réussites, de chaque connaissance acquise, de toutes les idée rafraîchissantes partagées. Nos activités sont portées par notre leadership humain et notre engagement à innover pour être à l’avant-garde de l’industrie.

ICI, ton désir de vouloir faire la différence va porter fruit! Tu auras à travailler en étroite collaboration avec le directeur d’usine, les différents départements de soutien du site de Villeroy ainsi que l’équipe des ressources humaines. Tu contribueras de façon importante à l’expérience employé en représentant les valeurs et la culture de Fruit d’Or et en établissant une relation de confiance auprès des gestionnaires et des employés.

Les défis que nous avons pour toi!

  • Tu développeras une relation de confiance avec l’ensemble des employés de l’usine et des autres secteurs et positionneras le service des ressources humaines comme un partenaire stratégique pour l’atteinte des objectifs organisationnels, opérationnels et financiers;
  • Tu exerceras un rôle conseil et agiras comme personne-ressource pour les gestionnaires et les employés dans toutes situations relatives à la gestion des ressources humaines;
  • Tu contribueras à la mise en valeur de la marque employeur et l’élaboration de stratégies de fidélisation des employés;
  • Tu agiras comme partenaire d’affaires dans la définition des enjeux RH (développement des compétences, gestion de la performance, engagement et rétention), et recommanderas et déployeras les actions requises;
  • Tu participeras à l’identification et la gestion prévisionnelle des besoins en main d’œuvre pour l’ensemble des secteurs de l’usine en tenant compte des objectifs à atteindre;
  • Tu participeras à l’identification et l’application des stratégies de recrutement créatives pour combler les postes vacants et assureras un bon positionnement sur le marché;
  • Tu coordonneras et effectueras le cycle complet de recrutement avec les gestionnaires de son secteur, de la prise de besoin, déploiement de la stratégie de recrutement, choix des partenaires externes, entrevues, à la présentation de l’offre au candidat;
  • Tu auras à soutenir l’équipe de production dans la gestion accrue des employés en période de récoltes;
  • Tu auras à gérer efficacement les dossiers d’accidents de travail;
  • Tu soutiendras le coordonnateur SST dans la réalisation des activités de prévention et t’assureras de l’engagement des personnes concernées;
  • Tu identifieras les besoins de formation et en gèreras les actions permettant de les combler;​​​​​​​
  • Tu assureras le développement des compétences des personnes clés et révèleras les talents afin d’aller chercher le plein potentiel de ces employés;
  • Tu auras à gérer efficacement le processus d’appréciation de la performance et s’assurer de l’uniformité de son application à travers les départements et agir comme personne-ressource pour en garantir la crédibilité et l’efficacité;
  • Tu collaboreras au développement et à l’implantation de divers projets ressources humaines (marque employeur, expérience employée, gestion de la performance, rémunération) ainsi qu’à l’amélioration de certains programmes, processus et politiques existants;
  • Tu assureras un rôle de vigie afin de comprendre et d’anticiper les tendances ayant cours dans votre domaine d’expertise et effectueras des recommandations appropriées à la direction en vue d’assurer le développement de pratiques exemplaires pour l’organisation;

Tu te démarques parce que...

  • tu détiens un Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe;
  • tu es membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), un atout;
  • tu as un minimum de 5 ans d’expérience en ressources humaines dans un milieu manufacturier;
  • tu as d'excellentes habiletés relationnelles et de communication;
  • tu as des compétences élevées en rôle-conseil et en coaching;
  • tu as de la rigueur, un sens éthique, professionnalisme et discrétion;
  • tu as un excellent jugement dans la prise de décision et une maturité permettant d’aborder des situations délicates avec tact et diplomatie;
  • tu es orienté client;
  • tu as la capacité à entretenir des liens avec des intervenants de différents niveaux;
  • tu as le sens des affaires, des aptitudes pour la résolution de problème et la capacité à engager et promouvoir le changement;
  • tu as le sens de l'écoute et de l'empathie

Viens ICI, là où être vrai porte fruit!

Partenaire d'affaires RH

Joins-toi à l'équipe !

Partager